Dans cet épisode, nous discutons avec Mathilde, Talent Acquisition Manager, et Lucas, Head of Engineering !

Comment scaler tout en maintenant une culture d'entreprise forte ? Comment arriver à intégrer de nouveaux collaborateurs à distance, tout en transmettant un sentiment d'appartenance ?

Lucas nous a partagé son parcours atypique, ainsi que son envie que chaque personne qui entre chez Spendesk puisse monter en compétences, et s'épanouir !

Mathilde exprime ce qui l'a séduite en tant que candidate au départ, et ce qu'elle a retrouvé une fois intégrée dans l'entreprise.

Valeurs et culture d'entreprise, marque employeur, intégration en remote, langages utilisés par l'équipe Tech et comment les rejoindre : découvrez tout cela dans cet épisode !