La tech au service d'enjeux sociaux et climatiques ? C’est le pari réussi d’Effy, fleuron de la Greentech 🌱🚀Au micro d’un nouvel épisode d’HR Pitch, ils nous font découvrir de l'intérieur leur culture et leur vision ✨A découvrir :leurs valeurs et leur environnement techleurs enjeux de recrutement pour l'année à venirleur culture d'entreprise et leur focus sur l'expérience collaborateurleurs engagements autour d'enjeux climatiques et sociétaux

Dans ce nouvel épisode d'HR Pitch, nous discutons avec Lucas, fondateur et CTO d'Agicap, ainsi que Rodolphe, Engineering Manager. Ils nous présentent leurs parcours respectifs, le fonctionnement d'Agicap, comment ils voient l'avenir avec leur récente levée de fonds de $100M notamment avec de très forts besoins en recrutement qui se profilent. Comment recruter des personnes alignées avec leurs valeurs ? Qu'est ce qui fait qu'on se sent très bien chez Agicap et qu'on a réellement envie de s'investir ? Quel est le parcours d'un nouvel Agicapien quand il commence ? Cleancode, télétravail, fonctionnement des squads, de nombreux sujets passionnants qui nous permettent de nous projeter à l'intérieur d'Agicap ! Un grand merci à Rodolphe et Lucas pour cet agréable moment ✨

Pour ce cinquième épisode d'HR Pitch, nous avons discuté avec Marjorie,  Head of Talent Acquisition,  et Guillaume, Head of Back End. Ils nous présentent leurs rôles ainsi que leurs enjeux au sein de cette scale up en très forte croissance. Comment arriver à recruter les bonnes personnes, alignées avec le mindset de l'entreprise ? Comment s'assurer que l'équipe technique s'épanouisse ? Quelle est l'importance du management dans ce contexte  d'hyper croissance ? Quelles sont les éléments mis en place pour croître dans de très bonnes conditions, et garantir la réussite de l'entreprise sur le long terme ? Marjorie nous détaille les enjeux spécifiques de ses équipes de Talent Acquisition, Guillaume nous présente la stack de l'entreprise ainsi que les challenges techniques.Un moment très agréable, où l'on a beaucoup rit mais surtout échanger avec deux personnes réellement passionnées !

Dans cet épisode, nous discutons avec Mathilde, Talent Acquisition Manager, et Lucas, Head of Engineering !Comment scaler tout en maintenant une culture d'entreprise forte ? Comment arriver à intégrer de nouveaux collaborateurs à distance, tout en transmettant un sentiment d'appartenance ?Lucas nous a partagé son parcours atypique, ainsi que son envie que chaque personne qui entre chez Spendesk puisse monter en compétences, et s'épanouir !  Mathilde exprime ce qui l'a séduite en tant que candidate au départ, et ce qu'elle a retrouvé une fois intégrée dans l'entreprise.Valeurs et culture d'entreprise, marque employeur, intégration en remote, langages utilisés par l'équipe Tech et comment les rejoindre : découvrez tout cela dans cet épisode !

Pour ce troisième épisode d'HR Pitch, nous sommes ravis d'avoir pu discuter avec Célia, Chief People Officer, et Patrick, Chief Technical Officer. Ils nous racontent la belle histoire de ContentSquare, entreprise française qui s'est internationalisée, et actuellement dans une phase d'hypercroissance. Nous abordons les problématiques de recrutement, l'accompagnement des collaborateurs (formation, performance) ainsi que leur engagement au sein de l'entreprise. Patrick nous présente évidemment les aspects techniques, la force de leur produit ainsi que les challenges auxquels les équipes sont confrontées. Cet épisode souligne l'importance de l'harmonisation de la culture de l'entreprise et des valeurs, mais également les enjeux de parvenir à faire collaborer des personnes avec des cultures différentes à travers l'internationalisation !  Comment parvenir à recruter des candidats alignés sur les valeurs de l'entreprise ? Comment proposer un environnement sain dans ce contexte d'hypercroissance ?  Les réponses à ces questions dans cet épisode !

Dans ce second épisode, nous accueillons Emile &Romain, amis et co-fondateurs de GetPro, cabinet de recrutement spécialisé en Tech.  Ils nous partagent l'histoire de GetPro, leur passion du recrutement et de l'humain, ainsi qu'une de leur technique pour apprécier la personnalité des candidats qu'ils rencontrent : les tests psychométriques. Au cours de cet échange, vous découvrirez deux réels passionnés par ce qu'ils font, avec une sincère envie de continuer de changer le monde du recrutement !

Pour ce premier épisode d'HR Pitch, nous accueillons Stéphane Priolet, CTO de ManoMano, startup française spécialisée dans le domaine du bricolage et du jardinage. Après nous avoir décrit son parcours professionnel, il expose les défis auxquels il fait face dans une entreprise en très forte croissance, notamment techniques mais aussi humains. Quels moyens ont-ils été mis en place pour accompagner les collaborateurs de ManoMano dans ce contexte d'hypercroissance ? Quelle est la place et l'évolution de la culture d'entreprise ? Concernant le recrutement, quelle importance est donnée aux soft-skills ? Quelle est la vision du futur de ManoMano et quels sont les grand enjeux à venir ?  Découvrez les réponses à ces questions durant l'écoute de ce premier épisode !