🏢 💼Perché un giovane #jobseeker dovrebbe scegliere una grande azienda come datore di #lavoro oggi?

🏳️‍🌈 ⌛ Cosa rende inclusiva un'azienda dal punto di vista generazionale? Quanto conta essere inclusivi rispetto all’#età per essere attrattivi nell'attuale mondo del lavoro?

🎙️🎓 Un episodio speciale guidato dalle voci di alcune studentesse e studenti del Master MACU dell’Università degli Studi di Milano Bicocca per ascoltare il punto di vista privilegiato di HR #ZedGen e intuire in modo qualitativo quali sono i tratti dell’#employerbranding più coerente con questo mercato del lavoro: inclusione generazionale, disponibilità all’evoluzione, rapporto adeguato tra vita privata e vita lavorativa, ma soprattutto l’ingrediente magico della trasparenza.

🧭 Troverete anche qualche consiglio di #orientamento dato peer-to-peer e tra coetanei ..ma dalla prospettiva inedita di giovani promesse del mondo #HR!

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