Ist es mehr Druck und Kontrolle, die Arbeit und erfolgreiche Organisationen in Zukunft ausmacht, oder ist es Empowerment, Purpose und Neugier? Wir geben Impulse für die Fortentwicklung von nachhaltig erfolgreichen Unternehmenskulturen in Zeiten des massiven Wandels.
Sind wir am Anfang einer neuen Ära in Arbeit und Innovation?
Taugen unsere alten Tugenden und Organisationsformen noch?
Kann ein Unternehmen ein neuronales Netzwerk aus humaner und künstlicher Intelligenz werden?
Wie stellen wir sicher, dass ein Unternehmen genauso schnell lernt, wie die Welt sich verändert?
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Taugen unsere alten Tugenden und Organisationsformen noch?
Kann ein Unternehmen ein neuronales Netzwerk aus humaner und künstlicher Intelligenz werden?
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