In der heutigen Episode wir über ein Thema, das wir intern "Mutmacher und Freunde gesucht" genannt haben. Wir stellen uns die Frage, ob in herausfordernden Zeiten – sei es für Einzelpersonen, Teams, Unternehmen oder die Gesellschaft als Ganzes – der Bedarf nach "guten Freunden" oder einer freundschaftlichen Beratung größer ist als der Nutzen klassischer, faktenbasierter Analysen und Empfehlungen von "externen Beratern".Unsere These ist, das gute Freunde durch Mitgefühl, langjährige Beobachtungen, Freundschaft und tiefes Vertrauen oft besser verstehen, reflektieren und in einer Krisensituation beraten können als traditionelle Unternehmensberater. Wir vermuten, dass vielen Menschen in verantwortungsvollen Positionen genau diese Form von ehrlicher und persönlicher Unterstützung fehlt, um individuelle Blockaden zu überwinden, die durch Krisen ausgelöst werden können. Künstlicher Intelligenz könnte zwar diese Lücke teilweise füllen, aber wir vermuten, dass in Zeiten wie diesen Freundschaften im beruflichen Kontext zu pflegen und zu nutzen besonders wichtig und wertvoll für alle sein könnte.Viel Spaß an unserer Diskussion zu unseren Ideen, wie zwischenmenschliche Beziehungen und Freundschaften uns helfen können, Herausforderungen besser zu meistern, und warum sie gerade jetzt von unschätzbarem Wert sind. Wir sehen uns in der Zukunft!

In dieser Folge von Thomsen & Thomsen - Der Zukunftspodcast diskutieren wir, wie die rasanten Entwicklungen in Wissenschaft, Globalisierung und das ständige Bombardement der Medien die Debattenfähigkeit in Politik und Gesellschaft negativ beeinflussen. Menschen fühlen sich zunehmend überfordert und ziehen sich aus den komplexen Diskursen zurück. Doch trotz der wachsenden Unsicherheiten zeigt das laufende Oktoberfest in München, dass der menschliche Wunsch nach Gemeinschaft und Freude ungebrochen bleibt.

In dieser Episode berichten wir von Lars‘ Eindrücken von der IAA Transportation in Hannover. WIr diskutieren, warum die Transformation zur Elektromobilität im Güterverkehr schneller voranschreiten wird als bei PKW und warum Hersteller von LKW und Vans in Europa jetzt den Mut haben sollten, diese Entwicklung als Chance zu nutzen. Außerdem analysieren wir Gründe für die Mutlosigkeit und das "Manager-Dilemma" in der deutschen Mobilitätsindustrie und fordern eine klare, zukunftsorientierte Kommunikation gegenüber Kunden, Öffentlichkeit und Politik.

Wir haben uns nach ereignisreichen Wochen zusammengesetzt, um über ein paar aktuelle Themen der Zeit zu sprechen: Die polarisierende Debatte der beiden Präsidentschaftskandidaten in den USA, die generell schwierige (wirtschaftliche) Stimmung in Deutschland, was die Bedenken aber auch die Chancen von den neuen KI Modellen sind und wie Robotik ganz praktisch – und schon bald sehr real – begreifbar wird.

In dieser Folge sprechen wir über das scheinbare Vakuum an Leadership, Vision und Mut in Politik, Gesellschaft und Wirtschaft. Wir fragen uns, ob dieses Fehlen von klarer Führung und inspirierenden Zielen dazu führt, dass Narzissten, Egoisten und Selbstdarsteller an den Rändern der Gesellschaft zunehmend Einfluss gewinnen.Kann dies im Umkehrschluss bedeuten, dass es einen unerfüllten kollektiven Wunsch nach Führung in unserer Gesellschaft gibt, der so stark ist, dass mangels Impulsen aus der gemäßigten Mitte Werte wie Wahrheit, Ehrlichkeit und Anstand auf der Strecke bleiben, nur um zumindest eine Vision oder ein Zielbild zu haben? Eine tiefgehende Diskussion über die Herausforderungen und Chancen unserer Zeit.

In dieser Episode sprechen wir über die inspirierende Aufbruchstimmung, die wir auf der Democratic National Convention (DNC) der USA erlebt haben. Wir diskutieren, wie diese positive Energie das Mindset vieler Menschen verändert hat und welche Chancen dies für die Zukunftsgestaltung bietet. Mit Blick auf Deutschland und Europa beleuchten wir, wie dieser Schwung auch hier in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft neue Möglichkeiten eröffnen könnte – insbesondere durch die Integration von KI und innovativen Arbeitsformen. Wir sind überzeugt, dass Führungskräfte den Mut und die Vision, die wir bei der DNC spürten, übernehmen sollten, um die Zukunft gemeinsam positiv zu gestalten.

In der dritten und letzten Folge unserer Kalifornien-Reihe reflektieren wir gemeinsam mit future matters Partner Christoph Gümbel über unsere zweiwöchige Forschungsreise. Im Gespräch mit Frank Thomsen vertiefen wir unsere Eindrücke zu den neuesten Entwicklungen in der KI, autonomen Fahrzeugen und Robotik - und mit welchem Speed und positiver Leidenschaft dies passiert. Besonders im Fokus: die Fortschritte in dem sich neu bildenden Ökosystem der Robotik, die Allianz von Robotikunternehmen mit Software-Divisionen von Firmen wie Nvidia, die revolutionäre Rolle von AI in selbstfahrenden Autos und zukunftsweisende Methoden zur Herstellung von Nahrungsmitteln und Produkten. Also: Weitere spannenden Einblicke in die Technologien, die unsere Zukunft prägen werden!

Christoph Gümbel und Lars Thomsen berichten von ihrer zweiten Woche innerhalb ihrer Recherchreise durch Kalifornien / Silicon Valley – dieses Mal mit dem Fokus auf die verschiedenen Wahrnehmungen der dort lebenden Menschen bezüglich der technologischen und gesellschaftlichen Veränderungen. Wir diskutieren Chancen, aber auch gemeinsame Herausforderungen sowohl in den USA, als auch in Deutschland und Europa.

Unsere erste transatlantische Episode! Lars und Christoph Gümbel, ein langjähriger Automotive-Experte und Future Matters Teammitglied, sind auf Recherche-Reise in Kalifornien und berichten über ihre Eindrücke bzgl. autonomes Fahren und über den allgegenwärtigen positiven Vibe in dieser Innovations-getriebenen Gegend.

Willkommen zu einer weiteren Folge unseres Zukunftspodcast. Wir widmen uns einem Thema, welches zunehmend unsere Gesellschaft verändert oder sogar spaltet: "What is Happening? -- Was wäre, wenn Veränderungen viel schneller kommen, als fast alle vermuten?"Wir tauchen ein in die faszinierende Welt der beschleunigten Veränderungen, die vor allem durch die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz (KI) angetrieben wird. Wir betrachten, wie Hyperscaler und innovative Gründer innerhalb kürzester Zeit von der Idee zum florierenden Business gelangen können und welche Auswirkungen dies auf unsere traditionellen Strukturen und den Status Quo unserer Gesellschaft und Kultur haben wird.Wir diskutieren, wie diese beschleunigte Transformation die politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen herausfordert und welche Strategien notwendig sind, um alle Beteiligten auf diesem Weg mitzunehmen. Besonders beleuchten wir, warum die Zukunft bei vielen Menschen Angst und Widerstand hervorruft und wie wir dem entgegenwirken können.Es ist unser Beitrag zum Denken und Diskutieren, wie wir uns auf eine Zukunft vorbereiten können, die schneller kommt, als wir es je erwartet hätten, und welche Chancen und Herausforderungen sie mit sich bringt. Wir sehen uns in der Zukunft!

Mehr und mehr wird klar, dass sich die Welt der Arbeit, der Industrien und der Innovation in zwei unterschiedliche Geschwindigkeiten einteilt: Die einen, die ihre Produktivität binnen kurzer Zeit verfünffachen können (weil sie die ihnen zur Verfügung stehenden Werkzeuge, Informationen und das Know-how sehr schnell erlernen und nutzen können) und den anderen, die noch nichts gecheckt haben oder das alles für Hokuspokus halten.Damit spalteten sich die Gesellschaften und Industrien in rund 20% der neuen Gewinner und 80% derer, die kaum mehr ihre Rolle in Wirtschaft und Gesellschaft finden und ihren gewohnten Status Quo aufgeben müssen. Ein zugegebenermaßen düsteres Szenario, aber was wäre, wenn dies wirklich so käme? Was dies für jede und jeden unserer Zuhörer, unsere Wirtschaft und die Gesellschaft bedeutet, diskutieren wir in unserem neuesten Podcast.

Die für Joe Biden desaströse erste TV-Debatte der beiden US-Präsidentschaftskandidaten hat es gezeigt: Wir brauchen einfach jüngere Leute in der Politik, aber auch in den Machtzentren der Wirtschaft. Darum diskutieren wir über das Führungsdilemma unserer Zeit: Ist "alt und weise" die wichtigste Qualifikation für das Setzen von Zielen, Hoffnung und Vertrauen in Demokratien und Unternehmen?

Um die Zukunft zu gestalten, müssen wir die Veränderungen der Gegenwart verstehen und gemeinsam Chancen, Optionen und Ziele analysieren. Wir wagen einen ersten Aufschlag mit einem 5-Punkte-Plan:Verständnis über Veränderungen: Ein gemeinsames Verständnis der Veränderungen und Chancen der nächsten Dekade ist notwendig. Wir sollten dies ohne Polemik und Ignoranz angehen, um neben Gefahren auch das Positive zu ergründen.Messbare Ziele: Wir brauchen klare, messbare Ziele bis 2030 oder 2035, um unseren Fortschritt zu messen und zu feiern. Diese Ziele sollten langfristig und über Wahlkampfperioden hinausreichen („Next-Level Democracy“).Lebenslanges Lernen: Wir müssen schneller und kontinuierlich lernen. „Permabildung“ ermöglicht es uns, als Gesellschaft und in Unternehmen bessere Entscheidungen zu treffen.Produktiver Diskurs: Der gesellschaftliche und politische Diskurs sollte konstruktiv und verständlich sein, ohne Angst und Spaltung zu schüren. Wir sollten eine Diskussionskultur fördern, die allen zugänglich ist.Technologische Lösungen: Wir brauchen konkrete Anwendungen neuer Technologien, um Lösungen für die Probleme unserer Zeit zu bieten. Dies umfasst KI, Robotik, autonome Mobilität, erneuerbare Energien und mehr. Wir sollten die Chancen der nächsten Dekade erkennen und die Menschen mit klaren Erzählungen mitnehmen.Wir sehen uns in der Zukunft!

In unserer neuesten Folge unseres Podcasts analysieren wir die rasanten Veränderungen in der Medienlandschaft und die Art und Weise, wie wir uns als Gesellschaft und Demokratien heute und morgen informieren, unsere Meinungen bilden und Medien sowie Kommunikation erleben.Wir betrachten den tiefgreifenden Wandel der Medien und unserer Informationskultur allein in den letzten 520 Wochen und diskutieren, ob wir gerade einen Wendepunkt überschritten haben. Dabei beleuchten wir das Ende der Unfähigkeit auf Seiten der Algorithmen und die Gefahr, dass Menschen durch den Verlust des kritischen Denkens und der selbstmotivierten Neugier immer dümmer werden.Wir gehen dabei folgenden Fragen und Thesen nach:Wie hat sich die Art und Weise, wie wir informiert werden, Meinungen bilden und Entscheidungen treffen, verändert?Wem hören wir zu und wem glauben wir (noch)?Wie wirkt die neue Medienrealität? Auswirkungen der massiven Anzahl kommerziell motivierter Influencer, Millionen von einzelnen Meinungen und Kanälen, Blasen?Wie wirkt die ständige Bespielung von Angst, Unsicherheit und Zweifeln auf unsere Psyche als Empfänger? Wie können wir Fake News, Info-Bubbles und endlosen Gossip ertragen und produktiv in unser Leben und Denken integrieren?TikToks Macht: Wie das nun reichweitenstärkste Medienunternehmen und deren Content-Creators den Ausgang der Wahlen weltweit beeinflussen.Wissen versus Ablenkung: Werden wir durch den endlosen Strom an Videos und Aufregern dümmer? Folgen wir noch unserer eigenen Neugier auf der Suche nach Wissen und Erkenntnis oder lassen wir uns nur noch berieseln?Demokratie und Selbstbestimmung: Welche Auswirkungen hat die neue Medienrealität auf Demokratien und das Konzept eines selbstbestimmten Lebens?Wir diskutieren auch darüber, wie das neue Mediensystem zukünftig dem Menschen dienen kann, anstatt zu schaden, und bieten spannende Einblicke in die Zukunft der Medienwelt.

In aktuellen (oftmals nicht repräsentativen) Internet-Umfragen über Themen der Zeit wird deutlich: Wir Deutschen sind mittlerweile nicht nur Pessimisten, sondern richtiggehend Fatalisten geworden, die resigniert auf die Zukunft schauen – und ein "volle Kraft zurück" fordern und u.a. ein umweltschädliches Verhalten billigen. Dies hat direkte Auswirkungen auf die Wirtschaft, weil z.B. Investitionen und Zukunftsprojekte nur zögerlich oder gar nicht mehr angegangen werden. Wie können wir aus diesem Zustand wieder herauskommen? Darüber diskutieren wir in dieser Folge.

Manchmal ist man einfach aus sich heraus neugierig. Und das aktiviert und motiviert zu neuen Ideen, neuen Taten. Das brauchen wir in diesen herausfordernden Zeiten mehr denn je. Wir sprechen über überraschende, vorbildliche Beispiele von Menschen, die trotz Fachfremdheit die neuen Opportunitäten ganz spielerisch und erfolgreich nutzen. Und wir sprechen über diesbezügliche Berührungsängste und ungenutzte Chancen, weil die Erzählung bzw. Erklärung in der Öffentlichkeit oftmals fehlt.

"Wer sein Ziel kennt, findet den Weg," wusste bereits der chinesische Philosoph Laotse 600 Jahre vor Christus. Zu einem guten Plan gehören immer klare Ziele. Doch in Deutschland tun sich Politik, Wirtschaft und Gesellschaft derzeit schwer, sich auf die Ziele unserer Zukunft zu einigen – mehr noch als viele andere Länder, die mit uns im globalen Wettbewerb um Innovation, Wohlstand und Glück stehen.Wenn die Politik nun auch noch mit Ahnungslosigkeit als Zukunftsstrategie kokettiert, platzt Frank und Lars Thomsen schon mal der Kragen. Was ist bloß los in Deutschland? Wo sind der Mut, die Voraussicht und der Wille, mit informierten Entscheidungen unsere Zukunft zu prägen und zu verbessern?In unserem Podcast "Ahnungslosigkeit als Qualifikation" gehen wir diesen Fragen auf den Grund. Wir diskutieren die aktuelle Lage, beleuchten die Herausforderungen und Chancen und suchen nach Lösungen, die Deutschland wieder auf Erfolgskurs bringen könnten. Hören Sie rein und lassen Sie uns gemeinsam den Weg in eine informierte und mutige Zukunft finden.

Schauen wir doch mal positiv! Es gibt viele Entwicklungen, auf die wir uns wirklich freuen können. Wir erörtern unter anderem folgende Fragen: Kann Pflege tatsächlich in Zukunft günstiger werden? Können wir der momentan immer noch steigenden Komplexität im Leben Einhalt gebieten? Wird Energie doch nachhaltiger und bezahlbarer? Kleiner Spoiler: Ja. Denn die besten Jahre kommen noch. Für jeden von uns.

Die junge Generation hat es nicht leicht: Weil die Bevölkerungspyramide auf den Kopf gestellt ist, haben die älteren Menschen bei den meisten politischen und wirtschaftlichen Entscheidungen das Sagen. Was können wir also tun, um uns (wieder) generationsübergreifend zu achten und im Sinne einer Gesellschaft im Wandel gemeinsam zu unterstützen? Wir diskutieren verschiedene Ansätze und spiegeln diese Thematik mit den aktuellen Entwicklungen und Trends in der Welt.

Ist es mehr Druck und Kontrolle, die Arbeit und erfolgreiche Organisationen in Zukunft ausmacht, oder ist es Empowerment, Purpose und Neugier? Wir geben Impulse für die Fortentwicklung von nachhaltig erfolgreichen Unternehmenskulturen in Zeiten des massiven Wandels.Sind wir am Anfang einer neuen Ära in Arbeit und Innovation?Taugen unsere alten Tugenden und Organisationsformen noch?Kann ein Unternehmen ein neuronales Netzwerk aus humaner und künstlicher Intelligenz werden?Wie stellen wir sicher, dass ein Unternehmen genauso schnell lernt, wie die Welt sich verändert?