That's Y - Generazioni al Lavoro!

💡 Perché ci sono tanti modi per affrontare un argomento?👨‍🎨 Come si parla di generazioni in maniera creativa? La creatività può essere un ingrediente di inclusione generazionale?🎙️Con Marcello Forcina, Head of Digital e podcaster di “Se potevo cambiarmi il carattere nascevo Word” facciamo un viaggio entusiasmante tra “mal di pancia” creativi, linguaggi e stili di comunicazione di età differenti. 🎨 Parliamo di educazione e allenamento alla creatività, ma anche di stereotipi sulla fantasia e la creatività dei giovani vs quella degli adulti.🧓🏼 👧🏻 Infine ci dilettiamo più seriamente a definire lo storytelling e il marketing inclusivo per imparare a coinvolgere in maniera creativa target di età distanti.Approfondimenti: www.marcelloforcina.itSPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Marcello: "Bloody Mary” di Lady Gaga (www.youtube.com/watch?v=VFwmKL5OL-Q)FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

⏳ Perché non è mai troppo tardi per capire chi possiamo diventare? 🧑‍💼 Quando si diventa “grandi”?🎙️Con Giulio Xhaet, Partner e Digital Strategist di NEWTON, Linkedin Top Voice 2023 e autore di “Da Grande” 📙, discorriamo di purpose personale e di trasformazioni temporali nei percorsi di carriera.🧭 Da “che lavoro farai” a “chi vorrai essere”, dall’autotelìa al concetto di “flow” esploriamo come cambiano gli approcci per giovani e adulti alla ricerca del proprio senso nel mondo, provando a superare le fazioni di chi consiglia nelle occasioni di orientamento con le nuove generazioni di seguire la propria passione e chi il proprio talento, riscoprendo il senso della vocazione e della ricerca di crescere sempre indipendentemente dall’età. ✨ Impariamo infine che l’etica del lavoro e delle distanze generazionali sono influenzate in qualche modo dalla “cultura del carattere” rispetto a quella “della personalità”, che contraddistingue molto i tempi che stiamo vivendo.👦🏻 👴🏼  La ricerca di un mentore (giovane, adulto o anziano che sia) è sempre una buona soluzione per sfuggire al networking nocivo e alle sindromi del nostro tempo.Approfondimenti: l’ultima pubblicazione di Giulio Xhaet, “Da Grande” (Sonzogno 2023): www.sonzognoeditori.it/component/marsilio/scheda-libro/4541033/da-grande?Itemid=165; www.newton.it/   SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Giulio: "Avalanche" degli Smashing Pumpkins (www.youtube.com/watch?v=3KZ-N9gkTnQ)La canzone del gruppo musicale di Giulio, gli Eden Mania “Da Grande” (https://www.youtube.com/watch?v=ZTISQyEJwvQ) FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🏢 Perché sbagliamo a parlare di diversità generazionale in azienda? ⏳ 👨🏼‍💼   Come distinguiamo i pregiudizi e le discriminazioni di età dall’hype mediatico nel contesto organizzativo?🎙️Con Alessandra Lazazzara, Professoressa Associata di Organizzazione Aziendale ed HR Management presso l’Università degli Studi di Milano La Statale, esploriamo le differenze e le analogie di valori e atteggiamenti generazionali verso il lavoro, ma impariamo anche a comprendere i concreti focus dell’intergenerazionalità nello sviluppo organizzativo in azienda.📚 Tra teorie della selettività socio-emotiva e leadership inclusive, scopriamo le possibilità di superare i modelli di gestione dell’età e diversi segreti di inclusione organizzativa, sottolineando quanto il contesto e l’ambiente lavorativo possano accomunare le persone molto più che dividere, diversamente da come fanno le narrazioni mediatiche.Approfondimenti: https://expertise.unimi.it/get/person/alessandra-lazazzaraSPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Alessandra: "Father and Son" di Yusuf/Cat Stevens (https://www.youtube.com/watch?v=ZxjTC0bmKls)FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

💪 Perché la prima priorità per un lavoratore è il wellbeing nel suo ambiente professionale?🥇 Quali sono le nuove sfide per il coinvolgimento e l’engagement delle persone in azienda?🎙️ Con Alberto Ronco, CEO & Co-Founder di Trainect, approcciamo i temi caldi del benessere in azienda, tra employee experience e allenamenti per età differenti, utili a migliorare l’engagement 🤸‍♂️ nell’organizzazione.🏋️‍♂️   🤳🏻 Tra circoli virtuosi di inclusione digitale e intergenerazionale, riscopriamo i concetti di wellness psico-fisico, wellbeing e welfare laddove sono intrecciati concretamente con la cultura aziendale e la centralità delle persone.📏 🏃🏼‍♀️ Impariamo quindi quale può essere l’ “unità di misura” del benessere, scoprendo attraverso i dati e i cambiamenti nei processi organizzativi giovano a tutto tondo all’organizzazione e al suo employer brand.   Approfondimenti: www.trainect.it SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Alberto: "California Dreamin’" dei Mamas & Papas (www.youtube.com/watch?v=N-aK6JnyFmk)FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🏭 🏢 Perché è importante garantire una buona qualità della vita sul posto di #lavoro nelle diverse fasi del ciclo di vita organizzativo?🧓🏼 🧒🏽 Come sperimentano, interpretano e reagiscono le persone agli eventi quotidiani sul lavoro in base alla propria #età?🎙️Con Silvia Dello Russo, Professoressa Associata di Comportamento Organizzativo e Gestione delle Risorse Umane presso l’Università LUISS Guido Carli, facciamo un viaggio esplorativo dei temi della #carriera, del #feedback e delle #performance in ottica #intergenerazionale.  👷🏽‍♂️ 👩🏻‍💻 🧑🏻‍🔧  Ci concentriamo nel capire come cambiano le emozioni positive e negative rispetto al comportamento organizzativo in base all’età e scopriamo tutti i segreti di #inclusione organizzativa, ripartendo dal work design e dalla motivazione dei bisogni di generazioni differenti rispetto al proprio ciclo di vita professionale.Approfondimenti: https://impresaemanagement.luiss.it/docenti/cv/353856 SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzoni suggerite da Silvia sono quelle di “Olafur Arnalds” (https://www.youtube.com/channel/UC9XfDqYSm6ezuw0y_u3t_4A)FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

👩‍🎓 👨‍🎓 Perché avere vent’anni e sentirli tutti? 💡 Quali sono i temi, le riflessioni e le emozioni provate dalle #nuovegenerazioni?🎙️   Con Pablo e Matteo di Zetaverso, un podcast di sei amici classe 2002 cresciuti nello stesso quartiere (uno spazio dove le prospettive della generazione Z si incrociano con il mondo della cultura, dell’attualità e della quotidianità di ognuno di noi) facciamo la fotografia all’esperienza di #intergenerazionalità e di #podcasting che hanno compiuto finora.🧐 Il linguaggio generazionale e il dialogo su temi dell’ambiente, del lavoro e dei diritti civili, si intrecciano con il point of view e le prospettive #GenZ sull’attualità, tra discriminazioni generazionali e punti di incontro con il mondo adulto.🧒🏽 🧒🏼 Ma soprattutto, “che ne sanno i 2000” di inclusione generazionale? Impariamo a sfruttare la curiosità come strumento di apprendimento reciproco tra età distanti e a riconoscere la bellezza dello scambio di prospettive.Approfondimenti: https://storielibere.fm/zetaverso/SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Pablo è “Us and Them" dei Pink Floyd (www.youtube.com/watch?v=deU_uwlNpOo)FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🏢 💼Perché un giovane #jobseeker dovrebbe scegliere una grande azienda come datore di #lavoro oggi?🏳️‍🌈 ⌛ Cosa rende inclusiva un'azienda dal punto di vista generazionale? Quanto conta essere inclusivi rispetto all’#età per essere attrattivi nell'attuale mondo del lavoro?🎙️🎓 Un episodio speciale guidato dalle voci di alcune studentesse e studenti del Master MACU dell’Università degli Studi di Milano Bicocca per ascoltare il punto di vista privilegiato di HR #ZedGen e intuire in modo qualitativo quali sono i tratti dell’#employerbranding più coerente con questo mercato del lavoro: inclusione generazionale, disponibilità all’evoluzione, rapporto adeguato tra vita privata e vita lavorativa, ma soprattutto l’ingrediente magico della trasparenza.🧭 Troverete anche qualche consiglio di #orientamento dato peer-to-peer e tra coetanei ..ma dalla prospettiva inedita di giovani promesse del mondo #HR!FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🗄️ 💼  Perché ripensare il lavoro è urgente e perché nel tempo è rimasto sostanzialmente immutato?👨‍💼 👩‍💼 Quali sono le implicazioni generate dalle culture del lavoro di età differenti?🎙️Con Alberto Gangemi, Service Enteprise Designer in Kopernicana affrontiamo il tema del design organizzativo in ottica intergenerazionale.🧬 🏭   La digitalizzazione del lavoro e le trasformazioni dell’employee experience si fondono con i temi dell’inclusione digitale e generazionale, tra valori e culture organizzative di età distanti, ma scopriamo insieme quanto sia cogente il bisogno di discutere, progettare e sperimentare le forme e il contenuto di una transizione organizzativa efficace e sostenibile.📠 📨  E scopriamo anche differenze e stili di comunicazione politica “HR” nei contesti organizzativi in un’ottica di riformulazione dell’orizzonte di cambiamento a partire dai cambiamenti di equilibri di potere e di linguaggio nelle prassi e nelle abitudini della quotidianità professionale.Approfondimenti: https://kopernicana.com/SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Alberto: "Factory" di Bruce Springsteen (https://www.youtube.com/watch?v=FKhqdmBC1kA)FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

📏 🎒 Perché coltivare passioni, aggiornare competenze e acquisire nuovi strumenti è indispensabile per lavorare nella cultura di oggi e di domani?🎙️Con Francesca Devescovi, Consigliera Delegata e Emanuele Monterotti Project Manager Feltrinelli Education, esploriamo i cambiamenti nel settore culturale tra impatto tecnologico e nuove competenze.👩🏼‍🏫 🧑🏽‍💻  Con una panoramica sull’economia della cultura e il mondo del lavoro tra media, scrittura, industria culturale e creatività, indaghiamo l’impatto dei cambiamenti culturali anche nel mondo corporate, tra evoluzione della formazione e inclusione digitale e intergenerazionale.🤖 Ma sfatiamo anche qualche falso mito sull’IA, impariamo che la tecnologia senza cultura e la cultura senza tecnologia non portano progresso, e riconosciamo il valore intergenerazionale della formazione e dell’apprendimento: antidoto al mondo VUCA, ma anche ingrediente inaspettato per la felicità😁.  Approfondimenti: www.feltrinellieducation.itSPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Emanuele: "Le quattro volte” di Brunori Sas (www.youtube.com/watch?v=12wK_rG5ZPo )FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

⌛🧬 Perché definire il DNA, le motivazioni comuni e i rapporti tra le generazioni è così complesso?👦🏼 👵🏼 Quali strategie possiamo adottare per migliorare le interazioni tra generazioni nelle organizzazioni?🎙️ Con Diego Martone, Ceo di Demia e autore di “Senza età” (EGEA, 2022) 📙 esploriamo gli studi del marketing generazionale definendo finalmente le differenze tra ciclo di vita e momenti di vita, provando a fotografare le etichette culturali ma anche le differenze e le similitudini tra le varie generazioni.🔎 Dalla comunicazione, all’approccio al lavoro, alla tecnologia, alla politica, al risparmio, scoprendo i leit motiv culturali e generazionali.  👨🏽‍💼 👩🏻‍💼 👨🏼‍🎓 👴🏽 Un viaggio tra conflitti e interoperabilità che passa per il presentismo e la ricerca di nuovi patti generazionali che istituzioni, aziende e organizzazioni devo intraprendere per far collaborare le persone verso l’adattamento alle trasformazioni in atto.Approfondimenti: L’ultima pubblicazione di Diego: “Senza età. Come generazioni diverse coesistono e creano valore” (EGEA, 2022) www.egeaeditore.it/ita/prodotti/marketing-e-vendite/senza-eta-.aspx; www.demia.it SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )Le canzoni suggerite da Diego: "La storia" di Francesco De Gregori (www.youtube.com/watch?v=Hjz_i-e6vB4 ) e “Heroes” di David Bowie (www.youtube.com/watch?v=lXgkuM2NhYI)FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🏭 🧑🏾‍🎓 Perché l’“amore” per un datore di lavoro si basa su una comprensione reciproca e profonda? 👩🏻‍🎓 🏢 Perché le storie e i valori sono più importanti degli slogan per attrarre nuove generazioni talentuose?🎙️Con Manuel Brandini, Country Manager Italy & Spain Universum Global, esploriamo i nuovi trend dell’attrattività (e della retention) per Millennials e Zed Gen nel mondo aziendale.💼 Tra evergreen di flessibilità, remote working e work-life balance, scopriamo le nuove tendenze dettate dalla situazione socio-economica che tende a far privilegiare il lavoro sicuro a discapito, ad esempio, dei clamori di qualche anno fa del mondo startup.  👨🏼‍💼 🧑🏽‍💼 E ci accorgiamo di quanto l’inclusione generazionale sia davvero un ingrediente indispensabile da includere nella propria EVP per essere davvero attrattivi nei confronti dei più giovani.Approfondimenti: https://universumglobal.com/it/SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Manuel: "Giocala" di Vasco Rossi (www.youtube.com/watch?v=NRwLQ77o9lE)FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

[PARENTS GENERATION] ⌛🙋‍♂️🙋‍♀️ Un percorso per conoscere i tratti e le caratteristiche delle diverse generazioni di genitori dell’ultimo secolo.🍼 👨🏾‍🍼👩🏼‍🍼 LO SAPEVATE CHE i MILLENNIALS sono diventati genitori a partire già a partire dal 2005 e i più “giovani” lo stanno diventando in questi anni? Stanno dando alla luce l’ALPHA GENERATION e inizieranno a generare la BETA GENERATION a partire dal 2025.👨‍👩‍👧‍👦 In questo episodio scopriremo i valori culturali, la tipologia di nucleo familiare e gli stili genitoriali di questa generazione. Per imparare qualcosa di più sulle altre generazioni e prepararci a dialogare meglio… al pranzo di Natale!Approfondimenti:L. Ballerini, “Chioccia tigre elicottero spazzaneve. Quale genitore per i nostri figli?”, 2019 shorturl.at/cds29F. Capeci, “Generazioni. Chi siamo, che cosa vogliamo, come possiamo dialogare”, 2020 shorturl.at/cePZ3 P. Sorcinelli, A. Varni “Il secolo dei giovani. Le nuove generazioni e la storia del Novecento” 2004, shorturl.at/giqu7 O. F. Garcia, M.C. Fuentes, E. Gracia, E. Serra, F. Garcia “Parenting Warmth and Strictness across Three Generations: Parenting Styles and Psychosocial Adjustment” International Journal of Environmental Research and Public Health, 2020FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

[PARENTS GENERATION] ⌛🙋‍♂️🙋‍♀️ Un percorso per conoscere i tratti e le caratteristiche delle diverse generazioni di genitori dell’ultimo secolo.🍼 👨🏾‍🍼👩🏼‍🍼 LO SAPEVATE CHE i membri della X Generation sono diventati genitori tra il 1985 e il 2020? Sono i genitori della Zed Generation, e i più anziani di qualche Millennials!👨‍👩‍👧‍👦 In questo episodio scopriremo i valori culturali, la tipologia di nucleo familiare e gli stili genitoriali di questa generazione. Per imparare qualcosa di più sulle altre generazioni e prepararci a dialogare meglio… al pranzo di Natale!Approfondimenti:L. Ballerini, “Chioccia tigre elicottero spazzaneve. Quale genitore per i nostri figli?”, 2019 shorturl.at/cds29F. Capeci, “Generazioni. Chi siamo, che cosa vogliamo, come possiamo dialogare”, 2020 shorturl.at/cePZ3 P. Sorcinelli, A. Varni “Il secolo dei giovani. Le nuove generazioni e la storia del Novecento” 2004, shorturl.at/giqu7 O. F. Garcia, M.C. Fuentes, E. Gracia, E. Serra, F. Garcia “Parenting Warmth and Strictness across Three Generations: Parenting Styles and Psychosocial Adjustment” International Journal of Environmental Research and Public Health, 2020FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

[PARENTS GENERATION] ⌛🙋‍♂️🙋‍♀️ Un percorso per conoscere i tratti e le caratteristiche delle diverse generazioni di genitori dell’ultimo secolo.🍼 👨🏾‍🍼👩🏼‍🍼 LO SAPEVATE CHE i Baby Boomer, sono diventati genitori tra il 1965 e il 1995/2000? Sono i genitori della X Generation, dei Millennials e, i più giovani forse anche di qualche Zed Gen?👨‍👩‍👧‍👦 In questo episodio scopriremo i valori culturali, la tipologia di nucleo familiare e gli stili genitoriali di questa generazione. Per imparare qualcosa di più sulle altre generazioni e prepararci a dialogare meglio… al pranzo di Natale!Approfondimenti:L. Ballerini, “Chioccia tigre elicottero spazzaneve. Quale genitore per i nostri figli?”, 2019 shorturl.at/cds29F. Capeci, “Generazioni. Chi siamo, che cosa vogliamo, come possiamo dialogare”, 2020 shorturl.at/cePZ3 P. Sorcinelli, A. Varni “Il secolo dei giovani. Le nuove generazioni e la storia del Novecento” 2004, shorturl.at/giqu7 O. F. Garcia, M.C. Fuentes, E. Gracia, E. Serra, F. Garcia “Parenting Warmth and Strictness across Three Generations: Parenting Styles and Psychosocial Adjustment” International Journal of Environmental Research and Public Health, 2020FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

[PARENTS GENERATION]⌛🙋‍♂️🙋‍♀️ Un percorso per conoscere i tratti e le caratteristiche delle diverse generazioni di genitori dell’ultimo secolo.🍼 👨🏾‍🍼👩🏼‍🍼LO SAPEVATE CHE la GREATEST GENERATION è diventata “genitore” orientativamente tra il 1920 e il 1960, dando alla luce la Silent Generation e forse una piccola parte di giovani Baby Boomers?LO SAPEVATE CHE la SILENT GENERATION è diventata mamma o papà orientativamente nel periodo che va dal 1945 al 1980 e sono stati i papà e le mamme dei Baby Boomers e, i più giovani, della X Generation?Osservati insieme vengono denominati come TRADIONALIST👨‍👩‍👧‍👦 In questo episodio scopriremo i valori culturali, la tipologia di nucleo familiare e gli stili genitoriali di questa generazione. Per imparare qualcosa di più sulle altre generazioni e prepararci a dialogare meglio… al pranzo di Natale!Approfondimenti:L. Ballerini, “Chioccia tigre elicottero spazzaneve. Quale genitore per i nostri figli?”, 2019 shorturl.at/cds29F. Capeci, “Generazioni. Chi siamo, che cosa vogliamo, come possiamo dialogare”, 2020 shorturl.at/cePZ3 P. Sorcinelli, A. Varni “Il secolo dei giovani. Le nuove generazioni e la storia del Novecento” 2004, shorturl.at/giqu7 O. F. Garcia, M.C. Fuentes, E. Gracia, E. Serra, F. Garcia “Parenting Warmth and Strictness across Three Generations: Parenting Styles and Psychosocial Adjustment” International Journal of Environmental Research and Public Health, 2020FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🦾 Perché abbiamo bisogno di ridisegnare in modo digitale la nostra identità?🦿 Come dobbiamo riconsiderare il concetto di esperienza, anche in ottica intergenerazionale? 🎙️Con Cosimo Accoto, research affiliate MIT, tech philosopher, autore e docente UniMORE, esploriamo le mappe culturali che attraverso il digitale trasformano le relazioni con la tecnologia, a partire dai cambiamenti di tempo e spazio.🤳🏿 Il fulcro dei cambiamenti culturali ha grande peso nelle relazioni intergenerazionali, dove la rimodulazione dell’esperienza oltre l’esperienza segna il passo delle trasformazioni che implica il digitale nelle vite personali e professionali.🏭 Analizziamo inoltre le ricadute organizzative e nel mondo del lavoro, scoprendo quanto realtà virtuale, aumentata e metaverso modificano l’employee experience, l’apprendimento e le nuove professioni del futuro 🤖.Approfondimenti: https://cosimoaccoto.com/about/SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )Le canzoni suggerita da Cosimo: l’intera discografia di Jacob Collier(www.youtube.com/channel/UCtmY49Zn4l0RMJnTWfV7Wsg )FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🗞️Perché abbiamo bisogno di informarci, formarci e crescere personalmente in modo semplice?🗨️💬 Quali sono i temi di informazione intergenerazionali e quali sono gli argomenti “caldi” nel mondo del lavoro?🎙️Con Giulia Angeletti, giornalista e Head of Content di DEALOGANDO, esploriamo il newsmaking verticale nel mondo del lavoro, del business e dell’imprenditoria, ma soprattutto proviamo a scovare i contenuti che possano essere davvero un punto di incontro per più generazioni: dalla salute mentale, al benessere psico-fisico nei luoghi di lavoro fino all’importanza dell’ascolto autentico nella leadership tra senior e junior.🤳 L’informazione e l’approfondimento pensato per le nuove generazioni e il brand journalism settoriale, inoltre, può diventare sempre di più un tone of voice inclusivo per tutte le età.Approfondimenti: Il magazine online www.dealogando.com; la pagina Instagram di Dealogando www.instagram.com/dealogando SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Giulia: "Modigliani" di Dargen D’Amico (www.youtube.com/watch?v=vH1OxKR_Hvo)FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🏄🏻‍♀️Perché dobbiamo fare esperienza di nuovi stili di lavoro?💻 Come cambia il lavoro ibrido e l’esperienza del remote working tra le generazioni?🎙️Con Simone Lattanzi e Matteo Marchesano, co-founders di Creative Harbour, “navighiamo” sulle tante sfumature dello smartworking per capire come i modelli lavorativi del futuro possano essere appresi attraverso esperienze immersive di co-living, co-working e co-learning, senza diventare per forza dei nomadi digitali. 👩🏼‍💻 🧑🏻‍💻 Il mindset delle nuove generazioni si sposa bene con il manifesto che cambia il concetto di tempo e spazio di lavoro, ma è un’evoluzione che interessa ed è voluta anche da tutte le altre età sul lavoro. Perché il tempo per il benessere e la vita vissuta appieno è l’obiettivo ma anche l’ingrediente segreto per disegnare organizzazioni e lavori del futuro.🏄🏿Non solo: l’ascolto di queste esigenze diventa anche un’occasione per imparare ad evitare criticità nella talent retention, al quiet quitting e migliorare l’attrattività del mondo aziendale.Approfondimenti: https://creativeharbour.io/SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Matteo: "Ricordati di vivere" di Jovanotti (https://www.youtube.com/watch?v=xM3khd0i9xY)FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

💡Perché abbiamo paura dello spazio e del silenzio? Come cambia il nostro rapporto col tempo nella prospettiva generazionale e come questi aspetti possono diventare ingredienti di dialogo intergenerazionale?🎙️Con Maura Gancitano e Andrea Colamedici, filosofi, autori e editori di Tlon, riflettiamo sulla società delle performance, sull’hustle culture e i cambiamenti generazionali.📚Riscopriamo il valore della vocazione rispetto alla retorica del talento nel mondo del lavoro, ricerchiamo la prospettiva dei filosofi 💭 che nella storia hanno affrontato il tema del dialogo tra età differenti, ma soprattutto ci concentriamo a scovare le grandi discriminazioni legate all’età nella società attuale, per ritrovare nuove prospettive di vita civica.Approfondimenti: https://tlon.itSPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Andrea e Maura: "Fare schifo" di Willie Peyote feat. Michel Giraud (https://www.youtube.com/watch?v=7wtPQFSBS7w )FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🏇🏻 Perché le storie sono importanti nell’organizzazione?🧙🏽‍♂️ Come può il capitale narrativo di un’azienda far incontrare più generazioni? 🎙️Con Sara Mazzocchi, Ceo & Co-Founder di Storyfactory esploriamo la narrazione dentro e fuori l’organizzazione, imparando a capire come cambia la narrazione del brand e dell’employer brand in questa fase sociale del mondo del lavoro.📖 La narrazione strategica al servizio dell’HR è una leva molto cospicua laddove si vuole innescare un engagement autentico all’interno o verso l’esterno del perimetro aziendale, poiché si basa sulle persone e le loro storie.👂Lo storytelling, inoltre, può diventare per queste caratteristiche un potente strumento di dialogo intergenerazionale quando si basa sull’ascolto profondo e sulla costruzione di un “viaggio dell’eroe inclusivo”.Approfondimenti: www.storyfactory.itSPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Sara: "Come sei veramente" di Elisa (www.youtube.com/watch?v=7iIOnuzGAyk)FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net