組織マネジメント研究所

井上健一郎、円道一樹

上場企業から中小企業まで延べ２００社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q/ ●井上健一郎：「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。　主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか？』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。 ●プロデュース：CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com read less

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第469回新規プロジェクトへのネガティブ発言の原因とは？

第469回新規プロジェクトへのネガティブ発言の原因とは？

第469回新規プロジェクトへのネガティブ発言の原因とは？井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q

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第469回新規プロジェクトへのネガティブ発言の原因とは？

第469回新規プロジェクトへのネガティブ発言の原因とは？

第469回新規プロジェクトへのネガティブ発言の原因とは？井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q

第468回「視座の高さ」は「関係・関連」を見ていくこと！

第468回「視座の高さ」は「関係・関連」を見ていくこと！

第468回「視座の高さ」は「関係・関連」を見ていくこと！井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q

第467回問題特定のスタートは「情報収集」から

第467回問題特定のスタートは「情報収集」から

第467回問題特定のスタートは「情報収集」から井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q

第466回鋭い質問力は「バカ」になれるかどうか！？

第466回鋭い質問力は「バカ」になれるかどうか！？

第466回鋭い質問力は「バカ」になれるかどうか！？井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q

第465回メンバーと「問題意識」を共有するためには？

第465回メンバーと「問題意識」を共有するためには？

第465回メンバーと「問題意識」を共有するためには？井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q

第464回「仕事観」は繰り返し伝えるもの！

第464回「仕事観」は繰り返し伝えるもの！

第464回「仕事観」は繰り返し伝えるもの！井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q

第463回即戦力が求められる立場なのに、入社前後のギャップに困惑・・・

第463回即戦力が求められる立場なのに、入社前後のギャップに困惑・・・

第463回即戦力が求められる立場なのに、入社前後のギャップに困惑・・・井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q

第462回コーチングを受けている部下に違和感・・・

第462回コーチングを受けている部下に違和感・・・

第462回コーチングを受けている部下に違和感・・・井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q

第461回コミュニケーションは「伝え方」より「受け止め方」

第461回コミュニケーションは「伝え方」より「受け止め方」

第461回コミュニケーションは「伝え方」より「受け止め方」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q

第460回 100名規模の「変化の場づくり」の実践！

第460回 100名規模の「変化の場づくり」の実践！

第460回 100名規模の「変化の場づくり」の実践！井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q

第459回「変化」を起こすための「場づくり」

第459回「変化」を起こすための「場づくり」

第459回「変化」を起こすための「場づくり」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q

第458回コミュニケーションは「コンテンツの合理性」と「価値観」

第458回コミュニケーションは「コンテンツの合理性」と「価値観」

第458回コミュニケーションは「コンテンツの合理性」と「価値観」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q

第457回仕事の「こだわり」を共有化出来ていますか！？

第457回仕事の「こだわり」を共有化出来ていますか！？

第457回仕事の「こだわり」を共有化出来ていますか！？井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q

第456回「フィロソフィー」を持たないと対話ができない！？

第456回「フィロソフィー」を持たないと対話ができない！？

第456回「フィロソフィー」を持たないと対話ができない！？井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q

第455回目標設定は「問題意識」がないと機能しない！？

第455回目標設定は「問題意識」がないと機能しない！？

第455回目標設定は「問題意識」がないと機能しない！？井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q

第454回対話とは、お互いのズレの共有化！？

第454回対話とは、お互いのズレの共有化！？

第454回対話とは、お互いのズレの共有化！？井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q

第453回「やりがい」の言語化の次に、やるべき事とは？

第453回「やりがい」の言語化の次に、やるべき事とは？

第453回「やりがい」の言語化の次に、やるべき事とは？井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q

第452回「束ねるもの」が求められている時代

第452回「束ねるもの」が求められている時代

第452回「束ねるもの」が求められている時代井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q

第451回目的を共有できている組織の共通点とは？

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第451回目的を共有できている組織の共通点とは？井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q

第450回「創造的な会議」に必要なファシリテーション

第450回「創造的な会議」に必要なファシリテーション

第450回「創造的な会議」に必要なファシリテーション井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast/inoue/q