تطبيقات الذكاء الإصطناعي فى التوظيف ( التدرب على الإنترفيو- تحليل الشخصيات ) فى هذه الحلقة ، يناقش تامر ومروة تطبيقات الذكاء الإصطناعي في التوظيف  والفرق بين هذه التطبيقات و chatGPT ،والتي تشمل التدرب على أسئلة الإنترفيو بالنسبة المتقدمات والمتقدمين للوظيفة وتقييم السيرة الذاتية ، كذلك تحليل الشخصيات ورفض او اختيار المترشحات والمترشحين بناء على نوع الشخصية ، و سبب اعتراض مروة على هذه التطبيقات  حساب لينكدإن لمروة : https://www.linkedin.com/in/marwaka/ حساب فيسبوك لتامر: https://www.facebook.com/tamsam70s فيديو توضيحي عن استخدام تشات جي بي تي  chatGPT للتدريب على الأسئلة قبل الانترفيو: https://www.youtube.com/watch?v=2r088mTWuNc Max Tegmark  https://futureoflife.org/cause-area/artificial-intelligence/ للتوقيع على خطاب ماكس لتهدئة سباق الذكاء الإصطناعي : https://futureoflife.org/open-letter/pause-giant-ai-experiments/ كيفية انشاء السيرة الذاتية : https://www.facebook.com/career.dynamo/posts/1050532006353265?ref=embed_post فيلم وثائقي coded bias : https://www.netflix.com/title/81328723 https://www.imdb.com/title/tt11394170/  بوست عن طريقة إجابة الأسئلة بطريقة  STAR : https://www.facebook.com/career.dynamo/posts/1061352248604574?ref=embed_post   أرحب بتعليقاتكم وأسئلتكم، حيث سنقدم حلقات مخصصة للرد على التعليقات والاسئلة لأن المناقشة ستجعل التجربة أفضل بكثير للجميع. إذا وجدتم الحلقات مفيدة لكم ، يمكنكم مشاركتها مع أصدقائكم لكي نصل إلى أكبر عدد ممكن من المستفيدات والمستفيدين. لمعرفة أحدث الحلقات عندما تُنشر، يمكنكم متابعة القناة على تطبيق تيليجرام⁠ ⁠https://t.me/s/marwa_elmeligy⁠ إذا رغبتم في المشاركة في حلقات "الموظفات والموظفون يتناقشون"، فأهلاً وسهلاً، يمكنكم حجز وقت للدردشة عبر زوم عبر ⁠الرابط ⁠⁠https://koalendar.com/e/meet-with-marwa⁠ أو يمكنكم التواصل عبر البريد الإلكتروني على العنوان: marwaelmeligy42@gmail.com يمكنكم أيضًا متابعة كارير دينامو على: أنغامى ⁠موقع مروة⁠ ⁠آبل بودكاستس ⁠  ⁠قناة اليوتيوب⁠ ⁠صفحة الفيسبوك⁠ ⁠انستاجرام⁠ ⁠جروب لينكد إن ⁠  ⁠قناة تيليجرام⁠ جميع محتويات هذا البودكاست محمية بموجب قوانين حقوق النشر. على الرغم من أننا نحترم الاستخدام العادل، إلا أن الاستخدام التجاري غير المصرح به محظور. للاستفسار أو الأذونات، اتصل بنا: ⁠⁠marwaelmeligy42@gmail.com⁠

نستكمل فى هذه الحلقة الحديث مع أستاذ تامر سامي عن الفن المستقل. أستاذ تامر عمل كمساعد مخرج وصحفي (اقتصاد ثم سينما)، أخرج فيلم طويل (تفاحة حوا) سنة ٢٠١٦ثم عمل كصحفي ڤيديو سنتين مع فرانس ٢٤، كذلك عمل كمدير أكاديمي ومدرس إخراج في أكاديمية فنون وتكنولوچيا السينما (ستوديو جلال)، مؤخراً أخرج ڤيديو كليب "زي الاول" لعايدة الأيوبي . رابط الأغنية : https://www.youtube.com/watch?v=mqfE4E-uG84 أرحب بتعليقاتكم وأسئلتكم، حيث سنقدم حلقات مخصصة للرد على التعليقات والاسئلة لأن المناقشة ستجعل التجربة أفضل بكثير للجميع.إذا وجدتم الحلقات مفيدة لكم ، يمكنكم مشاركتها مع أصدقائكم لكي نصلإلى أكبر عدد ممكن من المستفيدات والمستفيدين. لمعرفة أحدث الحلقات عندما تُنشر، يمكنكم متابعة القناة على تطبيقتيليجرام⁠ ⁠⁠https://t.me/s/marwa_elmeligy⁠⁠ أرحب بتعليقاتكم وأسئلتكم، حيث سنقدم حلقات مخصصة للرد على التعليقات والاسئلة لأن المناقشة ستجعل التجربة أفضل بكثير للجميع. إذا وجدتم الحلقات مفيدة لكم ، يمكنكم مشاركتها مع أصدقائكم لكي نصل إلى أكبر عدد ممكن من المستفيدات والمستفيدين. لمعرفة أحدث الحلقات عندما تُنشر، يمكنكم متابعة القناة على تطبيق تيليجرام⁠ ⁠⁠⁠https://t.me/s/marwa_elmeligy⁠⁠⁠ يمكنكم أيضًا متابعة كارير دينامو على: ⁠⁠أنغامى⁠⁠ ⁠⁠⁠موقع مروة⁠⁠ ⁠ ⁠⁠⁠آبل بودكاستس ⁠⁠⁠  ⁠⁠⁠قناة اليوتيوب⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠صفحة الفيسبوك⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠انستاجرام⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠جروب لينكد إن ⁠⁠⁠  ⁠⁠⁠قناة تيليجرام⁠⁠⁠ جميع محتويات هذا البودكاست محمية بموجب قوانين حقوق النشر. على الرغم من أننا نحترم الاستخدام العادل، إلا أن الاستخدام التجاري غير المصرح به محظور. للاستفسار أو الأذونات، اتصل بنا: ⁠⁠⁠⁠marwaelmeligy42@gmail.com⁠⁠

في هذه الحلقة المختلفة واللطيفة ، يحدثنا أستاذ تامر سامي عن الإخراج ، وصناعة السينما وعلاقة المخرج بالعمل الفني أستاذ تامر عمل كمساعد مخرج وصحفي (اقتصاد ثم سينما)، أخرج فيلم طويل (تفاحة حوا) سنة ٢٠١٦ ثم عمل كصحفي ڤيديو سنتين مع فرانس ٢٤، كذلك عمل كمدير أكاديمي ومدرس إخراج في أكاديمية فنون وتكنولوچيا السينما (ستوديو جلال)، مؤخراً أخرج ڤيديو كليب "زي الاول" لعايدة الأيوبي . يتبع ، حيث سنستكمل الحديث عن الفن المستقل أرحب بتعليقاتكم وأسئلتكم، حيث سنقدم حلقات مخصصة للرد على التعليقات والاسئلة لأن المناقشة ستجعل التجربة أفضل بكثير للجميع. إذا وجدتم الحلقات مفيدة لكم ، يمكنكم مشاركتها مع أصدقائكم لكي نصل إلى أكبر عدد ممكن من المستفيدات والمستفيدين. لمعرفة أحدث الحلقات عندما تُنشر، يمكنكم متابعة القناة على تطبيق تيليجرام⁠ ⁠⁠https://t.me/s/marwa_elmeligy⁠⁠ يمكنكم أيضًا متابعة كارير دينامو على: ⁠أنغامى⁠ ⁠⁠موقع مروة⁠⁠ ⁠⁠آبل بودكاستس ⁠⁠  ⁠⁠قناة اليوتيوب⁠⁠ ⁠⁠صفحة الفيسبوك⁠⁠ ⁠⁠انستاجرام⁠⁠ ⁠⁠جروب لينكد إن ⁠⁠  ⁠⁠قناة تيليجرام⁠⁠ جميع محتويات هذا البودكاست محمية بموجب قوانين حقوق النشر. على الرغم من أننا نحترم الاستخدام العادل، إلا أن الاستخدام التجاري غير المصرح به محظور. للاستفسار أو الأذونات، اتصل بنا: ⁠⁠⁠marwaelmeligy42@gmail.com⁠

إذا كنتن مهتمات ومهتمين بالعمل فى الإمارات العربية المتحدة، ننصحكم بإحضار ورقة وقلم حيث ستكون هذه الحلقة بمثابة دليل السفر والعمل فى الإمارات ، نستكشف في هذه الحلقة تفاصيل وفرص العمل فى الإمارات . أتمنى أن تستمتعوا بالحلقات ونحن في انتظار أسئلتكم. هذه فرصة لا تعوض للتعرف على خبير في نظام العمل في الإمارات ودول الخليج، حيث يمكننا طرح الأسئلة والفهم بشكل أعمق. حساب لينكد إن لأستاذ محمد مختار: ⁠https://www.linkedin.com/in/mohamed-mokhtar-ali-helwa-3340491b/⁠ بعض الروابط الهامة : https://soundlinesgroup.com/best-overseas-manpower-supply-firm/?gad_source=1 https://tascoutsourcing.com/en/services/permanent-recruitment?utm_term=&utm_campaign=Pmax&utm_source=Google&utm_medium=ppc&hsa_acc=9801823430&hsa_cam=21018599916&hsa_grp=&hsa_ad=&hsa_src=x&hsa_tgt=&hsa_kw=&hsa_mt=&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gad_source=1&gbraid=0AAAAADhbF8AnLV2RnNVrbYJU3VEreFtfs https://www.michaelpage.ae/contact-us/dubai-office https://gohire.io/blog/top-11-recruitment-agencies-in-the-uae-the-ultimate-guide https://www.bayzat.com/blog/recruitment-agencies-dubai/ https://smartservices.icp.gov.ae/echannels/web/client/default.html#/login https://play.google.com/store/apps/details?id=com.echannels.moismartservices&hl=en&gl=US&pli=1 ارحب بتعليقاتكم وأسئلتكم، حيث سنقدم حلقات مخصصة للرد على التعليقات والاسئلة لأن المناقشة ستجعل التجربة أفضل بكثير للجميع. إذا وجدتم الحلقات مفيدة لكم ، يمكنكم مشاركتها مع أصدقائكم لكي نصل إلى أكبر عدد ممكن من المستفيدات والمستفيدين. لمعرفة أحدث الحلقات عندما تُنشر، يمكنكم متابعة القناة على تطبيق تيليجرام⁠ ⁠https://t.me/s/marwa_elmeligy⁠   يمكنكم أيضًا متابعة الكارير دينامو على: ⁠⁠سبوتيفاى⁠⁠ ⁠أنغامى⁠ ⁠⁠موقع مروة⁠⁠ ⁠⁠آبل بودكاستس ⁠⁠  ⁠⁠قناة اليوتيوب⁠⁠ ⁠⁠صفحة الفيسبوك⁠⁠ ⁠⁠انستاجرام⁠⁠ ⁠⁠جروب لينكد إن ⁠⁠  ⁠⁠قناة تيليجرام⁠⁠ جميع محتويات هذا البودكاست محمية بموجب قوانين حقوق النشر. على الرغم من أننا نحترم الاستخدام العادل، إلا أن الاستخدام التجاري غير المصرح به محظور. للاستفسار أو الأذونات، اتصل بنا: ⁠⁠⁠marwaelmeligy42@gmail.com⁠⁠

المعتاد في سلسة حلقات #إيه الشغلانة ديه أن نسأل عن كل ما يخص الوظيفة من متطلبات ومؤهلات كذلك الفرص المتاحة ، في حلقة اليوم السؤال مختلف : هل لازالت الصحافة شغلانة ؟   ضيفتنا اليوم هي الأستاذة إيمان علي ، صحافية ومحررة صحافية ، كذلك بودكاستر وتقدم بودكاست دردشة والصالون ، ستحدثنا الأستاذة إيمان عن مهنة الصحافة والكواليس المرتبطة بها   أرحب بتعليقاتكم وأسئلتكم، حيث سنقدم حلقات مخصصة للرد على التعليقات والاسئلة لأن المناقشة ستجعل التجربة أفضل بكثير للجميع. إذا وجدتم الحلقات مفيدة لكم ، يمكنكم مشاركتها مع أصدقائكم لكي نصل إلى أكبر عدد ممكن من المستفيدات والمستفيدين. لمعرفة أحدث الحلقات عندما تُنشر، يمكنكم متابعة القناة على تطبيق تيليجرام⁠ ⁠https://t.me/s/marwa_elmeligy⁠ يمكنكم أيضًا متابعة كارير دينامو على: أنغامى ⁠موقع مروة⁠ ⁠آبل بودكاستس ⁠  ⁠قناة اليوتيوب⁠ ⁠صفحة الفيسبوك⁠ ⁠انستاجرام⁠ ⁠جروب لينكد إن ⁠  ⁠قناة تيليجرام⁠ جميع محتويات هذا البودكاست محمية بموجب قوانين حقوق النشر. على الرغم من أننا نحترم الاستخدام العادل، إلا أن الاستخدام التجاري غير المصرح به محظور. للاستفسار أو الأذونات، اتصل بنا: ⁠⁠marwaelmeligy42@gmail.com⁠

نستكمل معاً الحديث عن رؤية المملكة 2030 ، والعديد من التحديثات والتطويرات في مختلف المجالات، بما في ذلك نظام العمل السعودي. يؤثر هذا النظام على جميع الوافدين والوافدات الذين يرغبون في العمل والإقامة في المملكة العربية السعودية. لفهم تأثير هذه التطورات على الوافدات  والوافدين، سنستضيف اليوم الأستاذ محمد مختار، المدير الإقليمي لإدارة الموارد البشرية والإدارية في إحدى الشركات، حيث يتضمن نطاق عمله المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة ودولة الكويت. سيشارك الأستاذ محمد معنا في سلسلة من الحلقات التي ستغطي نظام أو قوانين العمل في هذه الدول الثلاث وتأثيراتها على الموظفات والموظفين وتوضيح التحديث المتعلق بمواطنات ومواطني مجلس دول التعاون الخليجى . أوصي بمتابعة هذه الحلقات للموظفات والموظفين العرب وغير السعوديين، خاصة إذا كان هدفهم العمل في إحدى هذه الدول. روابط مهمة : https://www.hrsd.gov.sa/en https://svp.qiwa.sa/en/pages/categories_and_occupations https://eservices.masar.sa/UCG/''#/ أتمنى أن تستمتعوا بالحلقات ونحن في انتظار أسئلتكم. هذه فرصة لا تعوض للتعرف على خبير في نظام العمل في السعودية ودول الخليج، حيث يمكننا طرح الأسئلة والفهم بشكل أعمق. حساب لينكد إن : ⁠https://www.linkedin.com/in/mohamed-mokhtar-ali-helwa-3340491b/⁠ ارحب بتعليقاتكم وأسئلتكم، حيث سنقدم حلقات مخصصة للرد على التعليقات والاسئلة لأن المناقشة ستجعل التجربة أفضل بكثير للجميع. إذا وجدتم الحلقات مفيدة لكم ، يمكنكم مشاركتها مع أصدقائكم لكي نصل إلى أكبر عدد ممكن من المستفيدات والمستفيدين. لمعرفة أحدث الحلقات عندما تُنشر، يمكنكم متابعة القناة على تطبيق تيليجرام⁠ ⁠https://t.me/s/marwa_elmeligy⁠   يمكنكم أيضًا متابعة مروة والشغلانة على: ⁠⁠سبوتيفاى⁠⁠ ⁠أنغامى⁠ ⁠⁠موقع مروة⁠⁠ ⁠⁠آبل بودكاستس ⁠⁠  صفحة لينكدإن ⁠⁠قناة اليوتيوب⁠⁠ ⁠⁠صفحة الفيسبوك⁠⁠ ⁠⁠انستاجرام⁠⁠ ⁠⁠جروب لينكد إن ⁠⁠  ⁠⁠قناة تيليجرام⁠⁠ جميع محتويات هذا البودكاست محمية بموجب قوانين حقوق النشر. على الرغم من أننا نحترم الاستخدام العادل، إلا أن الاستخدام التجاري غير المصرح به محظور. للاستفسار أو الأذونات، اتصل بنا: ⁠⁠⁠marwaelmeligy42@gmail.com⁠⁠

#الشغلانة في مصر استكمالاً لحركة متابعة خريطة العمل في العالم ورفع الوعى بالحقوق في العمل، أستضيف اليوم أستاذة هالة دومة المحامية ، ونبدأ رحلة الموظفات والموظفين طبقاً لقانون العمل المصري بمجرد القبول في المقابلة الشخصية واستلام عرض العمل  . الرحلة تتضمن حركات وتكات للموظفين والموظفات من الموارد البشرية عند بدء العمل في شغلانة جديدة ،  كذلك الرأى القانوني وكلام لأول مرة لن تجدوه الا في بودكاست كارير دينامو . ما هي فترة الاختبار probation period  ؟ ما هي ميزة فترة الاختبار للموظفات والموظفين؟ هل ارسال عرض العمل للمترشح المقبول للوظيفة  job offer  ملزم للشركة ؟ ما هي أنواع عقود العمل وتحويل العقد من عقد محدد المدة الى عقد دائم التوقيع على استمارة 6 في بداية التعيين واعتبارها حالة تزوير أرحب بتعليقاتكم وأسئلتكم، حيث سنقدم حلقات مخصصة للرد على التعليقات والاسئلة لأن المناقشة ستجعل التجربة أفضل بكثير للجميع. إذا وجدتم الحلقات مفيدة لكم ، يمكنكم مشاركتها مع أصدقائكم لكي نصل إلى أكبر عدد ممكن من المستفيدات والمستفيدين. لمعرفة أحدث الحلقات عندما تُنشر، يمكنكم متابعة القناة على تطبيق تيليجرام⁠ ⁠https://t.me/s/marwa_elmeligy⁠ يمكنكم أيضًا متابعة كارير دينامو على: أنغامى ⁠موقع مروة⁠ ⁠آبل بودكاستس ⁠  ⁠قناة اليوتيوب⁠ ⁠صفحة الفيسبوك⁠ ⁠انستاجرام⁠ ⁠جروب لينكد إن ⁠  ⁠قناة تيليجرام⁠ جميع محتويات هذا البودكاست محمية بموجب قوانين حقوق النشر. على الرغم من أننا نحترم الاستخدام العادل، إلا أن الاستخدام التجاري غير المصرح به محظور. للاستفسار أو الأذونات، اتصل بنا: ⁠⁠marwaelmeligy42@gmail.com⁠

إذا أصبح تقديم الموهبة أو الشغف بمقابل مادي وعقد بين الأطراف المشاركة، تتحول الموهبة والشغف في هذه الحالة إلى "شغلانة". في حلقة اليوم، سيكون ضيفي الأستاذ أحمد كمال ، ممثل ومدرب تمثيل. أستاذ أحمد شارك في التمثيل في العديد من الأفلام الرائدة مثل "يوم مر ويوم حلو"، "الكيت كات"، "أرض الخوف"، "بحب السيما"، "يا مهلبية"، و"البحث عن سيد مرزوق"، والعديد من الأفلام الأخرى. تعتبر هذه الأفلام من أفلامى المفضلة. شارك أستاذ أحمد أيضًا في العديد من المسلسلات مثل "ذات"، "بدون ذكر أسماء"، "هدوء نسبي"، ومؤخرًا مسلسل "كامل العدد". بالإضافة إلى عمله كممثل محترف ،يعمل  أستاذ أحمد كمدرب تمثيل. حساب فيسبوك لأستاذ أحمد: https://www.facebook.com/ahmed.kamal61 أوصي بمشاهدة حلقة اليوم لكل الموهوبات  والموهوبين أو الذين يسعون لتحقيق شغفهم وحلمهم بالتمثيل. سيتحدث الأستاذ أحمد كمال بمزيد من التفاصيل حول التمثيل كمهنة والكواليس المرتبطة بها. أرحب بتعليقاتكم وأسئلتكم، حيث سنقدم حلقات مخصصة للرد على التعليقات والاسئلة لأن المناقشة ستجعل التجربة أفضل بكثير للجميع. إذا وجدتم الحلقات مفيدة لكم ، يمكنكم مشاركتها مع أصدقائكم لكي نصل إلى أكبر عدد ممكن من المستفيدات والمستفيدين. لمعرفة أحدث الحلقات عندما تُنشر، يمكنكم متابعة القناة على تطبيق تيليجرام⁠ https://t.me/s/marwa_elmeligy يمكنكم أيضًا متابعة الكارير دينامو على: ⁠قناة تيليجرام⁠ ⁠https://t.me/s/marwa_elmeligy⁠ أنغامى https://play.anghami.com/podcast/1046197355 ⁠موقع مروة⁠      https://www.marwaelmeligy.com ⁠آبل بودكاستس ⁠   https://podcasts.apple.com/us/podcast/%D9%85%D8%B1%D9%88%D8%A9-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%BA%D9%84%D8%A7%D9%86%D8%A9/id1721968539 ⁠قناة اليوتيوب⁠    https://www.youtube.com/@Marwa.wa.alshoghlana/videos ⁠صفحة الفيسبوك⁠ https://www.facebook.com/marwa.wa.alshoghlana ⁠انستاجرام⁠ https://www.instagram.com/marwa1elmeligy ⁠جروب لينكد إن ⁠ https://www.linkedin.com/groups/12954055 جميع محتويات هذا البودكاست محمية بموجب قوانين حقوق النشر. على الرغم من أننا نحترم الاستخدام العادل، إلا أن الاستخدام التجاري غير المصرح به محظور. للاستفسار أو الأذونات، اتصل بنا: ⁠⁠marwaelmeligy42@gmail.com⁠

هل نبدأ مسار مهنة في مجال التكنولوجيا فى الشركات الناشئة أم لا؟ اليوم، حان وقتي للتحدث وسأقدم تجربتي ومعرفتي حول فكرة العمل في مجال الشركات الناشئة، خاصة في قطاع التكنولوجيا في مصر وأوروبا  ، حلقة اليوم مميزة لأن زميلي مصطفى العربي سيدير الحوار. أوصى بالإستماع للحلقة الثانية للمهتمين بمجال الموارد البشرية وللموظفات والموظفين عمومًا ،حيث شارك مصطفى بالحديث عن إعادة الهيكلة وتسريح الموظفين، وذلك  لوجود أخبارًا متعلقة  بمجموعة الشايع في مصر حيث قلصت  عملياتها  التجارية وقامت بتسريح مجموعة من الموظفين. تملك مجموعة الشايع عدة علامات تجارية مشهورة مثل H&M، Mothercare، Starbex، Victoria's Secret، The Body Shop، وعلامات تجارية أخرى ، وذلك لكي نفهم كيف نتعامل مع حالات مثل هذه وكيف يمكن لإدارة الموارد البشرية أن يساعد ويدعم الموظفات والموظفين. أنتظر أسئلتكم وتعليقاتكم، ويوجد سؤال في نهاية الحلقة خاص بكم. مرحبًا بكم في الاستوديو التحليلي لعالم العمل، حيث يكون العمل موضوع الحديث. #الشغلانة_scene #كارير_دينامو#career_dynamo حساب لينكد إن لمروة : ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/marwaka/⁠⁠ حساب لينكد إن لمصطفى : ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/mostafa-r... ⁠⁠ بعض المواقع يمكنكم الاطلاع عليها لمزيد من المعلومات عن الوضع الحالي للعاملات والعاملين في شركات التكنولوجيا فى العالم ⁠⁠https://uk.pcmag.com/ai/150241/google... ⁠⁠https://www.bbc.com/news/technology-6... ⁠⁠https://tech.eu/2023/11/28/2023-shows... ⁠⁠https://www.businessinsider.com/the-c... ⁠⁠https://www.businesstoday.in/technolo... ⁠⁠https://www.timesofisrael.com/google-... ⁠⁠https://www.reuters.com/technology/go... ⁠⁠https://edition.cnn.com/2024/01/19/in... ⁠⁠https://www.cnbc.com/2024/01/17/googl... ⁠⁠https://www.businessinsider.com/tech-... ⁠⁠https://www.reuters.com/technology/te... ⁠⁠https://www.forbes.com/sites/jackkell... ⁠⁠https://www.reuters.com/technology/us... ⁠⁠https://www.wsj.com/tech/why-big-tech... ⁠⁠https://fortune.com/2024/01/12/laid-o... ⁠⁠https://www.cnbc.com/2024/01/11/disco... ⁠⁠https://techcrunch.com/2024/01/18/tec... ⁠⁠https://techcrunch.com/2024/01/09/duo... ⁠⁠https://www.nytimes.com/2024/01/11/te... ارحب بتعليقاتكم وأسئلتكم، حيث سنقدم حلقات مخصصة للرد على التعليقات والاسئلة لأن المناقشة ستجعل التجربة أفضل بكثير للجميع إذا وجدتم الحلقات مفيدة لكم ، يمكنكم مشاركتها مع أصدقائكم لكي نصل إلى أكبر عدد ممكن من المستفيدات والمستفيدين. لمعرفة أحدث الحلقات عندما تُنشر، يمكنكم متابعة القناة على تطبيق تيليجرام⁠ ⁠⁠https://t.me/s/marwa_elmeligy⁠⁠ يمكنكم أيضًا متابعة الكارير دينامو على: ⁠سبوتيفاى⁠ https://open.spotify.com/show/1n9s7l3... أنغامى https://play.anghami.com/podcast/1046... ⁠موقع مروة⁠ https://www.marwaelmeligy.com/ ⁠

تشهد المملكة العربية السعودية، في إطار رؤية المملكة 2030، العديد من التحديثات والتطويرات في مختلف المجالات، بما في ذلك نظام العمل السعودي. يؤثر هذا النظام على جميع الوافدين والوافدات الذين يرغبون في العمل والإقامة في المملكة العربية السعودية. لفهم تأثير هذه التطورات على الوافدات  والوافدين، سنستضيف اليوم الأستاذ محمد مختار، المدير الإقليمي لإدارة الموارد البشرية والإدارية في إحدى الشركات، حيث يتضمن نطاق عمله المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة ودولة الكويت. سيشارك الأستاذ محمد معنا في سلسلة من الحلقات التي ستغطي نظام أو قوانين العمل في هذه الدول الثلاث وتأثيراتها على الموظفات والموظفين وتوضيح التحديث المتعلق بمواطنات ومواطني مجلس دول التعاون الخليجى . أوصي بمتابعة هذه الحلقات للموظفات والموظفين العرب وغير السعوديين، خاصة إذا كان هدفهم العمل في إحدى هذه الدول. روابط مهمة : https://www.hrsd.gov.sa/en https://svp.qiwa.sa/en/pages/categories_and_occupations https://eservices.masar.sa/UCG/''#/ أتمنى أن تستمتعوا بالحلقات ونحن في انتظار أسئلتكم. هذه فرصة لا تعوض للتعرف على خبير في نظام العمل في السعودية ودول الخليج، حيث يمكننا طرح الأسئلة والفهم بشكل أعمق. حساب لينكد إن : https://www.linkedin.com/in/mohamed-mokhtar-ali-helwa-3340491b/ ارحب بتعليقاتكم وأسئلتكم، حيث سنقدم حلقات مخصصة للرد على التعليقات والاسئلة لأن المناقشة ستجعل التجربة أفضل بكثير للجميع. إذا وجدتم الحلقات مفيدة لكم ، يمكنكم مشاركتها مع أصدقائكم لكي نصل إلى أكبر عدد ممكن من المستفيدات والمستفيدين. لمعرفة أحدث الحلقات عندما تُنشر، يمكنكم متابعة القناة على تطبيق تيليجرام⁠ https://t.me/s/marwa_elmeligy   يمكنكم أيضًا متابعة الكارير دينامو على: ⁠سبوتيفاى⁠ أنغامى ⁠موقع مروة⁠ ⁠آبل بودكاستس ⁠  ⁠قناة اليوتيوب⁠ ⁠صفحة الفيسبوك⁠ ⁠انستاجرام⁠ ⁠جروب لينكد إن ⁠  ⁠قناة تيليجرام⁠ جميع محتويات هذا البودكاست محمية بموجب قوانين حقوق النشر. على الرغم من أننا نحترم الاستخدام العادل، إلا أن الاستخدام التجاري غير المصرح به محظور. للاستفسار أو الأذونات، اتصل بنا: ⁠⁠marwaelmeligy42@gmail.com⁠

التحرش هو جريمة يُعاقَب عليها بموجب القانون. ولكن، قد لا يعرف الجميع بالتفصيل عن الإجراءات التي يمكن أن تتخذها الشركات عند حدوث حالات تحرش بين موظفيها، سواء كانوا ذكورًا أم إناثًا. اليوم، سنتعرف بمزيد من التفاصيل على هذه الإجراءات وسنعرف ماذا يعني التحرش من منظور القانون. وسنتطرق أيضًا إلى أهمية وضع الشركات لوائح توضح الإجراءات التي يجب اتباعها في حالة وجود حالة تحرش. كذلك سنوضح تحديثات قانون العقوبات المتعلق بالتحرش في عالم العمل وكيف يمكن للشركات الالتزام بهذه التحديثات. ضيفتنا اليوم هي الأستاذة هالة دومة، المحامية والمستشارة القانونية، والتي تعمل في مجال القانون منذ 8 سنوات في مصر في مختلف المجالات القانونية مثل القانون المدني والجنائي وقانون الشركات والمزيد. هي أيضًا خريجة برنامج الزائر الدولي الأمريكي في العدالة الجندرية في النظم القانونية. كما سأقوم بمشاركة بعض الروابط المتعلقة باتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 190 لعام 2019 التي تتعلق بالقضاء على العنف والتحرش في عالم العمل. يمكن لمسؤولي الموارد البشرية في الشركات استخدامها كوثائق استرشادية لوضع قوانين داخلية توضح الإجراءات في حالة وجود حالة تحرش. نأمل أن تكون هذه الحلقة مفيدة بالنسبة للجميع ونتمنى منكم مشاركتها ومشاركة المعلومات مع من تعتقدون أنهم قد يستفيدون منها. لمزيد  من المعلومات حول خبرتها، يمكنكم الاطلاع على ملف أستاذة هالة الشخصي على LinkedIn  : https://www.linkedin.com/in/haladoma/   - اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 190 لسنة 2019 للقضاء على العنف والتحرش في عالم العمل (C 190): https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_712157.pdf   2- التوصية رقم 206 الملحقة بالاتفاقية - توصية القضاء على العنف والتحرش في عالم العمل (206 Recommendation): https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_712172.pdf   3- شرح عن التعديل التشريعي الأخير لقانون العقوبات المصري بإدراج حدوث التحرش داخل مكان العمل كسبب لتشديد العقوبة على الجريمة: https://www.linkedin.com/posts/haladoma_%D8%A7%D8%B9%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D8%B1%D8%A7-%D9%85%D9%86-5-%D8%AF%D9%8A%D8%B3%D9%85%D8%A8%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D9%8A-%D9%8A%D8%B9%D8%AA%D8%A8%D8%B1-%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D9%83%D8%A7%D8%A8-activity-7140746224382521344-6Jgo?utm_ ارحب بتعليقاتكم وأسئلتكم، حيث سنقدم حلقات مخصصة للرد على التعليقات والاسئلة لأن المناقشة ستجعل التجربة أفضل بكثير للجميع. إذا وجدتم الحلقات مفيدة لكم ، يمكنكم مشاركتها مع أصدقائكم لكي نصل إلى أكبر عدد ممكن من المستفيدات والمستفيدين. لمعرفة أحدث الحلقات عندما تُنشر، يمكنكم متابعة القناة على تطبيق تيليجرام يمكنكم أيضًا متابعة الكارير دينامو على: ⁠سبوتيفاى⁠ أنغامى ⁠موقع مروة⁠ ⁠آبل بودكاستس ⁠  ⁠قناة اليوتيوب⁠ ⁠صفحة الفيسبوك⁠ ⁠انستاجرام⁠ ⁠جروب لينكد إن ⁠  ⁠قناة تيليجرام⁠ جميع محتويات هذا البودكاست محمية بموجب قوانين حقوق النشر. على الرغم من أننا نحترم الاستخدام العادل، إلا أن الاستخدام التجاري غير المصرح به محظور. للاستفسار أو الأذونات، اتصل بنا: ⁠⁠marwaelmeligy42@gmail.com⁠

أهلا بيكوا في أول حلقة من سلسلة حلقات #إيه_الشغلانة_ديه ،حبيت نتكلم عن واحدة من الشغلانات المبهمة والغير معروفة لأغلبنا ، هي شغلانات آى تى او Information Technology او تكنولوجيا المعلومات في الشركات /  لكل الناس اللى حابين يبتدوا كارير في الآى تى ايه مطلبات الشغلانة ، بيعملوا ايه بالظبط و ايه الكورسات ولغات البرمجة  اللى يدرسوها ، ايه الجديد حاليا ، كمان الكلام لكل الناس اللى في علمى رياضة وعندهم فضول يعرفوا ممكن يدرسوا اايه في كليات تكنولوجيا المعلومات، حيكلمنا عنها  المهندس أبو بكر راغب ، عنده أكتر من 20 سنة في مجال تكنولوجيا المعلومات في شركات مصرية ومتعددة الجنسيات ،  وحاليا رئيس قطاع إدارة تكنولوجيا المعلومات في احدى لشركات ، بروفايل لينكد إن لمهندس بكر : https://www.linkedin.com/in/abubakr-fathy/ 1. For Network (CCNA, CCNP) 2. For System Administration (MCITP, Azure Fundamentals ) 3. For Data Science programming (Python) 4. For security (CISSP, CEH) 5. Two websites provide courses in Business, Computer Science, and Data Science a. https://www.coursera.org (You may request funds to finance your chosen course ) b. https://www.udemy.com جروب تيليجرام العلم لا يكال بالتنجان : https://t.me/fyb2020 مبادرة Microsoft لتعليم مليون مبرمج بحلول عام 2025: https://forurbrain.com/23/10/2023/2242/#utm_source=Google&utm_medium=facebook+&utm_campaign=AMAL&utm_id=AMAl&utm_content=microsoft+ عشان تعرفوا بالحلقات أول ما تنزل: تقدروا تتابعوا قناة ⁠تيليجرام⁠ تقدروا كمان تتابعوا الكارير دينامو على : ⁠سبوتيفاى⁠ أنغامى ⁠موقع مروة⁠ ⁠آبل بودكاستس ⁠  ⁠قناة اليوتيوب⁠ ⁠صفحة الفيسبوك⁠ ⁠انستاجرام⁠ ⁠جروب لينكد إن ⁠  ⁠قناة تيليجرام⁠ جميع محتويات هذا البودكاست محمية بموجب قوانين حقوق النشر. على الرغم من أننا نحترم الاستخدام العادل، إلا أن الاستخدام التجاري غير المصرح به محظور. للاستفسار أو الأذونات، اتصل بنا: ⁠⁠marwaelmeligy42@gmail.com⁠

#أيها_الموظفات_والموظفون ايه المؤشرات اللى ممكن تقول ان فيه قلق في السوق وممكن يأثر على شغلانتى في المكان اللى باشتغل فيه ؟ ازاى اتابع حركة السوق كموظفات وموظفين ؟ وازاى كموظفين نشوف تسريح لينكد إن ل 600 موظف ؟ النهاردة حاستضيف أستاذ مصطفى العربى المدير الإقليمى لإدارة الموارد االبشرية في احدى الشركات الأجنبية في مصر  ، وحيكلمنا عن المؤشرات اللى ناخد بالنا منها في الشركة أو السوق واللى ممكن يكون ليها تأثير على شغلانتى والكارير بتاعى، كمان ايه هي إعادة الهيكلة وتأثيرها على الموظفات والموظفين . بروفايل مصطفى على لينكد إن: https://www.linkedin.com/in/mostafa-ramadan-6603a120/ بارحب بتعليقاتكوا واسئلتكوا لأن فيه حلقات للرد على التعليقات و الأسئلة لأن المناقشة حتخلى التجربة أفضل بكتير للجميع. لو شايفين الحلقات مفيدة ليكوا ولغيركوا ، تقدروا تشاركوها مع أصحابكوا عشان نقدر نوصل لأكبر عدد من المستفيدات والمستفيدين. عشان تعرفوا بالحلقات أول ما تنزل: تقدروا تتابعوا قناة تيليجرام ولو حابين تشاركوا في حلقات #الموظفات والموظفون يتناقشون ، أهلاً وسهلاً طبعا وتقدروا تحجزوا وقت للدردشة على زوم خلال اللينك   او  عن طريق الايميل  marwaelmeligy42@gmail.com تقدروا كمان تتابعوا مروة والشغلانة على : سبوتيفاى أنغامى موقع مروة آبل بودكاستس   قناة اليوتيوب صفحة الفيسبوك انستاجرام جروب لينكد إن   قناة تيليجرام جميع محتويات هذا البودكاست محمية بموجب قوانين حقوق النشر. على الرغم من أننا نحترم الاستخدام العادل، إلا أن الاستخدام التجاري غير المصرح به محظور. للاستفسار أو الأذونات، اتصل بنا: ⁠marwaelmeligy42@gmail.com